職業工作計劃和實施措施

　　(一)組織管理

　　成立職業病防治工作組織機構和工工會勞保作機構，職業病防治工作領導小組統一規劃職業工會、組織、管理全礦的職業病防治工作，建立健全職業病防治工作責任制，存在職業病危害的單位要設置職業病防治領導機構，設立職業危害監督管理人員，制定工區職業病防治計劃和實施方案，采取切實可行的管理措施。

工會健保　　(二)加強培訓和宣傳教育

　　1。安排礦主要領導到具備二級及以上資質的煤礦安全技術培訓機構接受培訓；職業健康管理人員到具備三級資質的煤礦安全技術培訓機構接受培訓；負責制定對作業人員進行上崗前、在崗期間的職業危害防治知識培訓。

　　2。利用廣播、報紙、宣傳欄等媒介或其它形式宣傳職業安全健康法律法規和職業病危害防治知識。

　　(三)保障職業安全衛生防治經費落實

　　1。加大對職業病防護設施經費的投入，嚴格按照規定提取額足額的職業病防治經費，並做到專款專用。

　　2。經費用於預防和治理職業危害、工作場所職業安全衛生監測、健康監護和職業安全衛生培訓等費用，在生產成本中據實列支。

　　3。按規定為公所健保職工配備個人防護用品。

職業健康工作基本原則和規劃目標

　　(一)基本原則

　　煤礦職業健康工作直接關系到廣大公所健保煤礦職工身體健康和生命安全，關系到經濟發展和社會和諧穩定。以黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展的科學理念，堅持“預防為主、防治結合、綜合治理”的原則。

　　按照“源頭治理、科學防治、嚴格管理”的煤礦職業危害防治工作基本要求，以保護煤礦職工職業健康為目的，以防治塵肺病為重點，切實落實職業危害防治主體責任。

　　(二)規劃目標

　　加強職業衛生管理，有效控制和消除職業病危害，保障職工身體健康；工作場所職業病危害程度達到國家職業衛生要求的限度內，杜絕職業病危害事故發生。

　　進一職業工會步建立、完善職業病防治工作監督管理體系和保障機制，切實落實各部門工會健保職業病工會勞保防治責任制；預防、控制危害職工健康的職業病和職業中毒事故，提高對職業中毒事件的快速應急反應和處置能力。

煤礦職工代表大會制度

　　第一條 為保障職工民主管理權力，充分發揮職工會健保工的積極性、智慧和創造力，發展煤礦經濟，特制定本制度。
　　第二條 職工代表大會是企業實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。 煤礦工會委員會是職工代表大會職業工會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
　　第三條 職工代表大會接受礦委的政治思想領導，貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律規定的範圍內行使職權。
　　第四條 職工代表大會應當積極支持礦、礦長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。
　　第五條 職工代表大會實行民主集中制。

第六條 職工代表大會行使下列職權：
　　一、定期聽取或礦長的工作彙報，審議煤礦的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進公所健保計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；
　　二、

審議通過礦委提出的企業經濟責任制方案，工資調整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度；
　　三、評議、監督企業干部，並提出獎懲、任免的建議；
　　對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；
　　四、職工代表大會對在其職權範圍內決定問題時有不同意見時，可以工會勞保向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。

工會主席工作責任制

　　一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分職業工會發揮群眾的作用。

　　二、根據工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，並負責實施。

　　三、配合黨支部充分調動職工的安全生產積極性。

　　四、抓好民主管理工作，創造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主管理，充分發揮職工主人翁作用。

　　五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活，並及時向工會反映情況，協助工會做好困難職工的工作。

　　工會會員管理制度

　　所有職工(包括合同制、臨時工)承認工會章程，由本人工會健保申請自願加入工會，並按規定的標准交納會費者，都有可成為工會會員，並登記入冊。

　　工會會員的權利：

　　在工會的會議上，參加關於工會工作和職工關心的一切問題的討論。有選舉權、被選舉權和表決權。工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

　　工會會員的義務：

　　認真學習國家安全法律、法規和標准以及安全生產的各項規章制度。積極參加民主管理，努力完成處下達的生產任務。遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。維護社會秩序，同危害礦山建設、發展的行為作鬥爭。發揚職工友愛、搞好團結互助，做到安全生產。遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

　　干部談心家訪制度

　　干部談心家訪是全面了解職工思想動態，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執行黨的群眾路線、政策的基本保證。經常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對像和內容。

　　每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流於形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以後並上報有關部門或有關領導。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶公所健保要經常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現到黨的溫暖。

　　工會例會制度

　　負責傳達黨的路線方針和政策，宣傳執行勞動保護政策法規及各種規章制度。組織例會，所有隊工會成員必須參加，認真分析總結所做的工作存在的問題和不足，安排布置的工作。維護工會職能，維護職工合法權益，創造性的開展工會工作，增強、發揮、調動全體職工在生產中的積極性和創造性。

　　民主管理制度

　　依照規定召開民主會議，組織職工參與民主決策。職工參加民主評議解決職工工資發放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。 搞好公開工作工會勞保，將所有公開的內容公布於眾接受職工監督。配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。

技能人才匱乏需要加快修訂職業教育法

全國人大代表、北京市總工會副主席趙郁建議，有關部門應加快職業工會活動修訂職業教育法，引導全社會尊重高技能人才和職業教育。

趙郁認為，無論是在加快結構調整還是推進創新驅動過程中，我國都需要著力培養大批、各種層次職業技能的人，但目前生產制造業一線高技能人才缺乏的現像比較普遍。

趙郁的另一個身份是北京汽車裝調首席技師。“因為我來自生產制造一線，對快速發展的中國制造業以及一線高技能人才嚴重不足的體會非常深刻。”

他說，２００５年，在北京市教委的支持下，他們企業開始啟動面向北京市初中畢業生的定向技能人才招生項目。２００５年報名人數高達１２００人，企業從中招聘了３０人，但到去年，招聘３０個學生，報名的僅２８個。

趙郁說：“提高技能人才的社會地位，培養高技能人才需要社會各方共同努力。”據他分析，一線工人社會認可度較低、公眾認可學歷教育而非職業教育等是造成這種現像的原因。

他建議，一是我國要加快職業教育法的修訂，盡快列入立法日程；二是有關部門要切實落實國務院《關於加快發展現代職業教育的決定》和全國職業教育工作會議精神，加強對落實情況的督察。“督察工作不僅局限於到各部門聽彙報、看資料，更應落實到職業院校，到企業去了解政策制定是否切合實際，改革的措施是否到位。”他說。

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為什麼澳洲會計師公會能幫助你取得職業成功？

澳洲會計師公會是一家歷史悠久、全球領先的由會工會勞保計、財務和商務專業人員組成的職業團體。它成立於1886年，在120個國家擁有15萬多名會員，是全球最大的專業會計團體之一。

澳洲會計師公會是培養商業戰略領袖的搖籃。澳洲會計師公會一直致力於提供知識交流的平台，拓展會員職業工會的專業網絡，對相關政府政策、標准和法規提出建議，以及在雇主、政府、監管機構和公眾等不同層面推廣澳洲注冊會計師的價值，從而提升會員的權益和地位。澳洲注冊會計師資格廣受國際認可，是商業戰略領導才能的標志。

會員至上，追求質量。人人都渴望被人關注，並獲得肯定和認可。這也正是澳洲會計師公會對會員的承諾和使命。它在120多年的實踐中，堅持會員至上的理念，在教育、培訓和會員服務方面，不斷追求質量、便捷、卓越和領先的原則，使得澳洲注冊會計師成為行業的驕子，時代的寵兒。其中，有超過2萬5千名會員已經成為企業的領導者。

盡早加入，盡早獲益。現在就業市場不太樂觀，無論中國還是澳洲，畢業生找工作都面臨十分嚴峻的挑戰。你所能做的工會健保，就是要增加自己的就業優勢和競爭力。很多人在爭取實習機會，這沒錯，可惜機會十分有限。而且，實習也是為了提高工作技能，如專業技能和交流技能等。澳洲會計師公會的考試和培訓，正是為了提高雇主看重的4類技能。而且會員還能通過參加各類會員活動，迅速擴大專業交際圈，從而大大提高找工作的成功率。

如何才能成為澳洲注冊會計師？在一般情況下，要成為澳洲注冊會計師，必須完成澳洲注冊會計師課程（CPA Program），包括6門專業階段科目學習考試和3年的相關工作經驗。通常，大學會計畢業生可直接申請加入澳洲會計師公會，成為公會會員(Associate)，然後開始CPA Program。

你如果想到不同的國家發展，澳洲會計師公會一定是你的首選。CPA Program是相當於大學研究生水平的一套課程，並獲得ISO9001認證，因此質量有充分的保證。該課程不僅包括會計等專業科目，更包括戰略、領導力和國際商務等管理學科目。這套課程提供全球通用而領先的知識和技能，因此其適用性並非僅限於澳洲。以其雄厚的實力，澳洲會計師公會與英國、加拿大和香港等知名國際會計師組織簽署了資格互認協議。為方便會員學習和考試，澳洲會計師承諾在全球範圍內提供考點。

此公所健保外，澳洲會計師公會特別重視會員的實際工作能力，通過設計一套實際工作經驗計劃，讓會員在3年的工作中，跟隨一位經驗豐富的導師，有效地積累和掌握雇主所需的4套技能，即專業技能、商務技能、個人效能和領導技能。這些技能的培訓，也貫穿於為會員提供的持續專業發展（Continuing Professional Development）教育之中。

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社會化職業工會工作者的主要職責有哪些？

專業知識有限，對於參加社區工作者考試的考公所健保生來說，是一個致命傷，中公教育社區工作者考試網為了彌補廣大考生的這一短板，為大家整理了社會化職業工會工作者的主要職責，希望能為參加社區工作者考試的考生帶來一定的幫助！

1、負責轄區內各類非公企業、非公社會和經濟組織組建工會和發展會員，指導職業工會所屬基工會健保層工會組織進行規範化建設。

2、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民-主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。

3、構建和-諧勞動關系，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。

4、活躍職工業余文化生活，結合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。

5、督促企業按時足額撥繳工會經費。

6、完成上級工會交辦的其它工作。

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市總工會職業技術學校舉辦環保酵素公益講座

近日，市總工會職業技術學校邀請全國酵道孝道工會健保志願者鄭茗，在學校階梯教室開展了環保酵素公益講座。

　　鄭茗是全國“酵道孝道”志願者，同時也是柳市環保酵素基地義工。她向市總工會職業技術學校的師生們講述了什麼是環保酵素、為什麼要做環保酵素，以及環保酵素的功能等知識。

　　環保酵素，為地球降溫。如今全球氣候變暖現像日趨嚴重，超級暴風雨與嚴重水災等自然災害頻頻發生，高山草原受破壞，許多動植物瀕臨滅絕，農作物歉收。另一方面，伴隨著人類大量使用化學清潔劑，水源安全、人類健康受到職業工會了極大影響。在這一環境背景下，環保酵素應運而生。公所健保

　　環保酵素是混合了糖與水的廚余（鮮垃圾）經發酵後產生的棕色液體。制作過程所釋放的臭氧能改善空氣品質，讓大氣層產生自行修補的能力。

　　酵素的制作也十分簡單，只需按10:1:3的比例混合水、紅糖、鮮垃圾（蔬菜、果皮等），經過3個月的發酵，便能制作完成。


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浦東總工會調查：家庭工作兩不誤的女性最幸福

最近，浦東新區總工會在區域內隨機抽取了303家企事業及機關單位職業工會作為樣本展開了一項針對職業女性幸福指數的大調查，調查顯示，70%以上的職業女性認為自己想要的幸福是“精力分配比較均衡，基本做到家庭和工作兼顧”。由此可見，現代女性的職業觀已經發生了明顯的變化，過去為了事業犧牲家庭的老觀念已經不再“吃香”，現代女性不僅要在事業上獲得尊重，也要兼顧家庭，干得漂亮的同時更要活得漂亮。

　　工作不是全部要事業也愛家庭

　　看現代女強人們的早上都是怎麼安排的，這是最近微信朋友圈裡流傳的勵志貼：“早上五點半起床，先練習半個小時瑜伽，再看半小時書，為孩子做一份別出心裁的早餐，開車送孩子上學……最後到上班”，以前忙得顧不上吃飯、顧不得孩子、愛人的女強人早已不是現代女性的追求，如今，更多職業女性在事業上有所追求的同時也兼顧了家庭。工會健保

　　調查顯示，35。9%的職業女性首選理想工作的標准是有彈性的工作時間，可兼顧家庭，對此，在一家外資企業當公關總監的lily深有感觸：“雖然工作上我算干得小有成績，老板很認可我，薪水也不低，但以前忙起來的時候連晚飯都顧不上吃，要不就是整日在外應酬，每天回到家裡的時候，孩子老公都睡了。因為這個，丈夫對我沒少埋怨，我自己的身體情況也一度很差，其實生活沒有像外界看起來那麼光鮮亮麗。”一次家庭危機讓lily開始重新反省自己的生活方式，之後的她嘗試提高工作效率，減少應酬，轉變工作方式，每天要求自己准時吃飯，以前無節制的加班也變成和家人一起去健身房來調劑，可是讓她感到意外的是，現在的工作時間雖然沒有以前多，但效果一點都不差，反而時不時地會迸發新的靈感。而且和家人相處的時間多了，家庭氣氛也好了，生活滋潤的同時也帶動了她的事業。

　　“我在那次家庭危機中明白了一個道理，忙工作，一半是為了自我滿足，一半是為了家庭和生活，如果犧牲了家庭這個最終目的，那麼工作也就失去了一大半的意義。”lily感慨。干活不只為錢也為了贏得尊重

　　傍晚六點，小李和往常一樣脫下工作服，換上自己的外套，桌上的紙箱裡凌亂地擺著各類辦公物品和一些多肉植物，這些都是她要打包回家的。前些天，小李已經向人力資源部遞交了辭職申請，這距離她入職時剛過了半年。小李從財經大學畢業後就入職目前的這家銀行網點工作，每天不分日夜，但辛苦和不分時間的加班並不是她辭職的理由。

　　“我最無法忍受的是領導不把我們時間當時間用，有時候我明明輪休，卻非要安排我接庫送庫，光是從家到單位就要1個多小時了，休息時間大打折扣。”小李解釋，這還不是全部，領導還經常會在下班後安排開會，不管你是否休息都必須到場……雖然小李有一肚子的埋怨，但在辭職理由上並沒有如實地寫，還中肯地自我檢討了一番，當然，這也是領導要求的。小李認為，銀行在很多人眼裡是金飯碗，但她認為生活裡除了錢還有更重要的。在付出勞動的同時，的企業文化中是否重視員工的價值，是否被尊重被承認才是她更看重的。

　　小李說，和她公所健保同批入職的人有的之前就打包走人了，之後也有人有離職的意向，可見對於像小李這樣的年輕一代，工作已經不再是謀生的手段。而浦東新區對職業女性職業觀的調查結果也證明了這一點。調查中，對如何看待工作這一點，選擇“工作最大的意義是實現自我價值”、“工作是一個學習平台幫助提升自我”、“工作是為社會貢獻的一個手段”的職業女性超過了6成，表明多數職業女性是基於尊重的工會勞保需求和自我實現的需求主動選擇工作。與此同時，學歷越高的、收入越高的人更注重工作是否能帶給她尊重和自我實現：選擇“工作最大的意義是實現自我價值”在本科及研究生學歷的職業女性中分別為46。6%和51。4%，而在小學及初中學歷的職業女性職業工會活動中僅為23。1%和24。4%；在稅後月薪過萬的職業女性中，持這種觀點的近六成，而稅後月薪2000元以下的低收入者中，該比例僅為17%。反之，持“工作只是謀生的一種手段”的在高中及以下學歷的職業女性中高達33。1%，稅後月薪2000元以下的也達47。2%。

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職業教育能否助中國破解三大困局

高職畢業生持續發展後勁足，就業3年後月收入翻了一番以上，工會勞保58％的人獲得職位晉升，自主創業比例高於本科和研究生……說起這些，葛道凱的臉上寫滿欣慰。

“近年來，通過校企合作、產學結合、訂單培養等創新模式，職業工會我國職業教育發展有口皆碑。多年聽不到高職是本科的壓縮餅干，中職是閑散青年的說法了。”葛道凱說。

但是，據調查，職業院校改革發展的阻礙依然不少。一些地方高職院校的生均經費遠低於本科生，一些學校的辦學條件“歷史欠賬”很多，還工會健保有一些院校由於政府相關管理部門職能分散，教育資源難以實質性融合。此外，受“勞力者地位不高”的傳統觀念影響，很多院校在招生時依然要“三喊五請”。

廣東惠州商貿旅游高級職業技術學校校長鄧慶寧說，《國務院關於加快發展現代職業教育的決定》對市場在發展現代職業教育中的地位和作用首次進行了明確的定位，不僅是理論上的重大突破，也拓寬了未來的改革空間。

在他看來，決定給出了一系列讓市場發力的突破性措施。比如，鼓勵優質學校公所健保通過兼並、托管、合作辦學等形式，整合辦學資源；探索發展股份制、混合所有制職業院校，允許以資本、知識、技術、管理等要素參與辦學並享有相應權利；探索公辦和社會力量舉辦的職業院校相互委托管理和購買服務的機制；鼓勵多元主體組建職業教育集團；開展校企聯合招生、聯合培養的現代學徒制試點；鼓勵社會力量捐資、出資興辦職業教育，拓寬辦學籌資渠道，等等。

“職業教育是教育領域與經濟、市場聯系最緊密的，教育要突破，職業教育或許是突破口。”葛道凱說。


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齊齊哈爾市部分職業化工會工作者剪影

　 “葛主席，我們想要點兒計生用品，您公所健保這兒有嗎？”接到這個來自一家企業員工的電話後，葛蕊琳有些哭笑不得。

　　“哭”的是，作為齊齊哈爾市龍沙區江安街道職業化工會副主席，計生用品的發放根本不是他的分內工作；“笑”的是，雖然不是分內工作，但是職業工會人家有事的時候想到他，這表明他這個工會干部在企業員工心目中是個“有事可以找的人”。

　　對於這個形像定位，他很滿意。

　　“我特別看重這個形像！”葛蕊琳說，為了這個形像，他幫轄區內的市場協調過垃圾清潔工作，幫衛生服務中心統計過兩次加壓的數據，更是用一次次的懇談和行動換來了中小企業建會的行動。

　　和葛蕊琳一樣，2013年以來，通過齊齊哈爾市總工會在全市職業化工會干部中開展的“走企業，訪職工，做會員群眾貼心人”活動（下稱“走訪做”活動），越來越多的基層工會干部進一步密切了與廣大職工的聯系，活躍了基工會健保層工會工作，樹立了良好的工會干部形像。

　　為培育社會化工會工作者隊伍，進一步發揮好職業化工會干部作用，齊齊哈爾市總工會決定自2013年至2015年，持續開展職業化工會干部“走訪做”活動。力爭通過3年的努力建設一支穩定、精干、有力的高素質職業化工會干部隊伍。

　　鈕大勇就是這支隊伍中的一員。作為龍沙區五龍街道職業化工會副主席，鈕大勇的工作對像大多是飯店、食雜店、藥店等單位。這些企業的一個共同特點就是“小”，有的是雇員三五人，有的就是老板加一名員工。

　　哪怕只有一名員工，鈕大勇也要把工作做到位。

　　在他工作區域內有一家吊爐燒餅店，鈕大勇在走訪時發現，該店唯一的一名員工崔大姐因為冬天用冷水洗碗而患上了骨關節病。

　　“她自己還不敢說，怕說了以後老板有想法，以後在店裡不好干了。”考慮到崔大姐的擔憂，鈕大勇在組織街道工會新年茶話會時，“嘮家常”般地給店主“提了個醒”。

　　當他再次經過吊爐燒餅店的時候，崔大姐特意跑出來高興地對他說，老板已經安裝了熱水設備，還給她買了治療骨病的藥。

　　和鈕大勇一樣，劉建英作為職業化工會干部也一樣有著讓人信任的形像。

　　劉建英是建華區文化街道總工會職業化工會副主席，今年初的時候，轄區內的日新物業找到劉建英，問她能否由工會出面組織一場轄區內的物業行業運動會？劉建英滿口應承了下來，因為她知道這既是信任也是回報。

　　去年8月，在“走訪做”活動中劉建英了解到，像日新這樣的小企業根本沒有條件搞幫扶活動。該企業一些保潔員家庭生活困難，很多家庭都難以滿足家裡上學的孩子或生病的老人的需要。

　　了解到這些情況後，劉建英一方面動員組織企業建會，另一方面統計企業困難職工人數，做好幫扶工作的准備。在此後的日子裡，大米、豆油、白面等幫扶物資送到了困難職工手中，企業女職工也享受到了兩癌篩查的待遇。


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中華全國總工會緊抓職業意識教育推動技術更新進步

在廣大職工中開展各類宣傳教育活工會健保動，將是中華全國總工會2014年質量月活動期間的重點。

作為職業工會我國重要的社會支柱，中華全國總工會是黨聯系廣大人民群眾的紐帶和橋梁。因此，緊抓職業意識，促進職業素質、技能水平的提高，更好的服務人民和社會，也是質量月期間中華全國總工會宣傳的重點之一。

據了解，活動期間，全總將開展合理化建議、技術革新、技術攻關、技術交流、發明創造、創建創新工作室等技術創新活動，推動技術更新，提高工作效率和質量，以更飽滿的姿態服務黨和人民。崗位練兵、技術比武、技能比賽、師徒幫教等多種形式的素質提升活動，將以豐富的形式，激發職工的工作熱情與興趣，同時，通過不同形式的“比武練兵”，能夠促進技術交流，使職工更高質量地完成工作。

另外，強化質公所健保量也將作為班組建設的重要內容，引導職工爭當“創新能手”“創新示範崗”，爭創“工人先鋒號”，積極創建學習型、創新型班組，高質量、高效率地創造價值。


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職業健康監護成為工會職業病防治長期任務

　　相職業工會對工會健保於生產安全事故，具有遲發性和隱匿性的職業病危害問題更為嚴峻。從日前在河南召開的全國工會推進職業健康監護管理工作交流會上獲悉，大量中小企業工作場所勞動條件惡劣，對職工健康構成嚴重威脅。據專家估算，我國職業危害接觸人數超過2億人。對此，各級工會將持續開展職業健康監護管理工作，治理職業危害，保護職工職業健康。

　　我國職業危害具有接觸人數多、分布廣、對職工危害大等特點。從國家安監總局開展職業危害申報情況看，53萬多家企業中就有1300多萬職工接觸職業危害，約占職工總數的1/4。

　　職業健康監護管理是職業病防治的基礎性工作，也是采取有效干預措施治理職業危害、保護職工職業健康的重要前提。雖然這項工作起步早，但發展慢、覆蓋率不高。這些都迫切需要各級工會，把職業健康監護作為加強職業病防治工作的重點任務。

　　“生命安全和身體健康是職工最根本的權益，維護職工安全健康權益是工會的重要責任。”全總要求各級工會將參與職業健康監護作為長期性公所健保任務，推動擴大監工會勞保護覆蓋面，提高監護質量，使之更好地保護職工安全健康。

　　據悉，工會推動職業健康監護的重點為：在職業危害嚴重的煤炭、非煤礦山、冶金、建材等行業，中小非公企業、生產經營困難的企業以及重組、破產企業，以及農民工、勞務派遣工、短期合同職業工會活動工等流動性大的職工群體。同時，從落實職業健康體檢、建立完善監護檔案、督促企業履行職業禁忌和治理作業環境等方面入手，努力從根本上消除職業危害對職工健康的影響。

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